[舉報]讓我們來談談工作東京設計週2015年〜個人和企業的一個新的關係。

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<活動概要>
TOKYO WORK設計週2015年〜人說話的公司之間的新關係。
是舉行：2015年11月23日（星期一）14:45至16:15
○地點： Shibuya Hikarie “8 /”COURT
是的演員：筱田真紀子女士（東京糸井糸井辦公室主任CFO）
    佐藤雄佑さん（株式会社リクルートエグゼクティブエージェント）
是的進展：菊池Ryuno的（有限公司狼代表董事）
〇公式:http://twdw.jp/

在2015年11月18日至24日舉行的“如何工作”的“東京工作設計週2015（TWDW 2015）”活動。在23日，這將是工作欣賞的一天，各種演講者將分四個部分，以“創造明天，如何工作”為主題。在Shibuya Hikarie ，和一個堅實的日子討論工作前景和新的工作方式它成了。在談話會議的第二部分，東京執行董事Shigetoshi Itoi的首席財務官Makiko Shibata女士，Recruit執行董事Yusuke Sato和Coyote總裁代表T. Kikuchi對人與業務之間的新關係表示歡迎。我們從現在開始與訪客討論公司與人之間的關係，名為“讓我們談談”。

■工作意義上的孩子出生改變
- 從工作時間長搗弄，它變成生產力了一個惡魔。
今年筱田的，一直致力於通過這本書在美國和鏈路的創始人里德·霍夫曼等人，“聯盟（聯盟）”監督翻譯。該聯盟，同時建立個人和企業的信任關係，按照工作（項目）訂立僱傭關係。佐藤，誰擔任該練習日語版聯招聘組中的人事經理，而回顧過去的經驗，探索更好的公司之間的關係的暗示。

長期信貸銀行日本，麥肯錫公司，諾華製藥，通過雀巢，筱田，誰擁有的歷史，它已加入東京糸井糸井辦事處。到目前為止，工作方式和思想，那曾在一次變成了生下孩子一個轉折點。而“不關心”生產力是生產兒童“，在長時間工作的大力合作。這將無法機的誕生，那麼它變成生產力了一個惡魔，現在平日8:30和17日凌晨和週末的一點點工作的“高效它的工作原理，但如此承諾，以保證家庭的時間。
進一步的工作也被稱為姿勢。在你在新的畢業生找了一份工作的時候，是時候後不久實施平等就業機會法。不像男人誰認為另一種生活的和平，回過頭來，是他加入具有較強的意向同步“我打通的道路上自己。”不過，“只要一個孩子出生，但有工作意願，它可能會嘗試做的。偉大的工作不再是什麼都回答當你問，”你想幹什麼？“並且它也不再燒“的敲擊，我感到很震驚，我注意到了這一點。當時是37,8歲，能工作20歲之後。其中有什麼這是閒置不知道我做的動機，即有機會在幾乎一天（hobonichi）工作。是運營商不同的步驟，以為有機會在一個地方工作不工作到現在的延伸，“我去參加進取”。

它是第一個三年要知道糸井辦公室，力爭繼續引進到現場自己的訣竅，我去其中依稀找到自己的貪婪。這一目標的第一次，（以表彰優秀的日本公司），“這個有趣的公司（糸井處）每個人都想了解”從申請到波特獎的想法。即使沒有一旦陪審團相信我連一個人通過，如果獲勝，我的邏輯，這被認為得到周圍也明白（最終贏得2012）。此外，現在接觸到的地方糸井處已開始朝著“上市”的目標邁進目前的情況來看，在長期的真正意義上的“糸井被稱為”倡議“作為工作的基本態度。隨著主動，應該這樣做準備上市，據說是第一個“會說話的，現在終於45歲，被發現的動機自己之間的工作。

佐藤還曾經有一個人在工作中1.2倍這樣做，就瘋狂地工作設定一個壓倒性的高目標。轉彎點在這種情況下是雷曼兄弟的崩潰。在那個時候，等能與“反正祝你好運，（銷售目標）and'm很多工作一直負責人力資源服務要從遠離想拿的人是這是總統的說的年齡。我也只說反正掛在那裡切割和沒有管理，最後我回頭一看，他的人碰到甚至到了現場提前退休離開半“。只有做到鋪天蓋地注意到沒用，我認為我考慮的工作，以及如何從那裡有價值。筱田先生是另一個轉折點同樣，當一個孩子出生了，反正家庭主夫以免在養育子女從半年的經驗，後悔莫及。有很多時間去思考的幼兒在假期的時間和返回工作崗位，並說：“從結果提交工作，適合自己和指揮工作感到值得的。”

■終身僱傭不是絕對正確的答案
- 從現在起，“企業”，“個人”來了是一種平等的關係。
“我應該怎麼做才能讓什麼樣的關係的公司和人呢？”的議程下半年。筱田的日本第一生命週期用工模式指出，這不是絕對的答案。 “結果，我喜歡這個，當我認為它是歷史（LTCB，多家公司出現，如麥肯錫），它是”自強號，“我需要控制自己的自己的生活，”地走向會場發言和強化。 “當我的肚子日本企業，一度甚至在老闆平常兩三年的變化。此外，以下是（如不同領域的部門），它在我的。27歲的狀態持續了不知道你要去哪裡？但我回頭一看，“看不下去。此外，“即使有，如果獨立感受，平常不能完全。人們認為我是好人它是要知道有其他的選擇，”有，轉行說話這樣或定期會晤獵人頭，如果不願意，在他們的作品第一次被檢查可見給他人。

佐藤還，聽到請說“曾經”一旦進入公司。相反，它是終身僱傭麻煩看到你的“一生，這是員工和公司的關係，（現在）會談，並已經“坍塌，在唯一的作品”生命一體的公司，發出了耶魯大學的年輕人，並決定我想你不把“。為了做一個“無處重要的是有能力和意圖，比如級去”，結果，“而不是你需要做我討厭這份工作，另一個小公司的關係變得平等和你認為是否不是“，個人也有望來的時候，需求的公司。在另一方面，它可以不再被解僱你是很久以前的一些企業一邊，為了甚至可以成為一個優秀的人，因為“現在是很難贏得最優秀的人才的時代。公司，為了我們剩下的，我長大了對，說話，我會把時間和精力，在劫難逃伊卡展示自我“的員工，都希望走向一個更平等的公司和個人之間的關係。

即使是在一個大公司在這裡的生活似乎對和平與安全，經濟困難，甚至重組和破產等現代。這種意志生活公司森嚴的日子，當然應該是企業與員工之間的關係，這與過去有所不同。通過此次活動，隨時隨地都不斷他們的技能一流，被允許再次敏銳地意識到並去伸展非常重要。

重野誠

加盟報紙作為社會的一部分記者，通過活動策劃，內容總監之後，餐飲管理，它現在是一個自由撰稿人。活動現場覆蓋，如訪談和事件報告為主。