記住，變化，或與人交談，當你把自己在一個新的環境。 ◎Yokoishi隆的（TWDW組織者/ BENCH）

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11月23日是一個全國性的節日，“勤勞感謝日”。在這一天，我想到七天穿越事件“TOKYO WORK DESIGIN WEEK 2015年（2015年TWDW）”工作的方式將舉行。 “工作方式”，是圍繞“工作”，試圖讓設想一個由多種獎學金“未來的工作方式”的思路來交換這種。從三年後推出的活動，包括在共同工作的空間和眾包，如通過使用信息和通信技術的工作作風，日本的工作環境的改革不一定進展。在這種工作方式的過渡期，你身邊的石頭的組織者已經佔據了如何TWDW的存在的理由。我們被告知他到事件的承諾。

■地震發生後，我注意到，有一個“對話”沒有立足之地。

請告訴我有機會開始_TWDW。
被構想是人前的東日本大地震一年來首次會議舉行（2013年）之後。只是日本作為一個整體的一切動搖，是一種工作方式和生活波動和方式的時間。當你想，“我不知道我應該活到想怎麼現在我的”，我注意到，有沒有地方“對話”。當你在那個時候環顧四周，弘聖和中村健太的日本工作greenz.jp部門兼松，如翼田中，同一代的10年左右了老鄉融入社會，新社會的未來工作的旅遊公司我一直在做的活動推出。但是，它不僅在點與點。因此，通過7天，從點就行了，“TOKYO WORK DESIGIN週”活動要繼續浮出水面。如果Ikere傳播，我們正在做的社會，不是天生可以共享是一個地方的技巧和想法的新的工作方式，它是一個開放的思維。

_那個時候，你Yokoishi先生有對工作的擔憂的東西和疑慮？
我自己出了藝術學校，你有一個公司工作了10年。管理是我是中心，但我們已經遇到了各種各樣的在此期間的問題。十日做出強有力的組織，我喜歡有一個良好的工作隊伍的建設。所以覺得給定，在管理和企業管理中最重要的是，畢竟是他一個“人”。當時沒有一個合作夥伴，你可以諮詢，也很痛苦和無休止地獨自令人擔憂。如果有可以共享一個十日的小傢伙，但可能是在不同情況下，現在的地方....在這個意義上這樣的，使該TWDW，也有一個地方認為可能比自己也被保存。

■當您更新工作方式，感染周圍蔓延像病毒一樣。

TWDW開始_這樣的感受也慶祝早期的第三個年頭。來繼續從第一年看，你覺得有什麼樣的變化。
這就是（擴大相匹配，對網絡公司和個人的外包服務），包括Ransazu和AUTO DESK，已經工作的新方式誕生於互聯網或AI的力量。隨著技術也演進一起工作的方式已被更新，這是只有兩年，但在任何情況下都發生了變化。例如，什麼是不來被說是理所當然的，像“我們是一個團隊展示的力量是多麼”個人“，”即使是在公司。例如，通過改變對我們的管理人員一個新的挑戰也是工作，誰正在實踐一種新的工作方式的人有所增加。要更新的工作的方式如下是像在某種意義上病毒，會擴散累及周圍區域的人越來越多的感染。你讀了大量的書籍和互聯網上的文章，還是介意變化，或與人交談，非常強烈，當自己放置在一個新的環境中，它與行動的結果會我想。

其心靈的變化主要例子是TWDW事件的現場。新的工作或出生在現場，還包括工作人員和演員，在這裡我從那些誰是或“不要在TWDW一起做一些事情”，“下一個想要在舞台上領獎台見了”等，各種我很高興去諮詢和建議。一個管理人員的真正去年，今年的計劃和規劃的一個“聽75歲的現役營銷，職業生涯策略，為20年代”（11/24舉行），我們決定將自己在舞台上。

■從“個人”，我要轉換為在公司工作的方式Manabitori。

一旦運行_TWDW的情況下，你是否具有較強的重點是什麼？
TWDW甚至不是在為“轉行”和“創業”的事件。而不是要意識到“只聽故事”，我說，周圍聽到的故事可以說：他們的意見。我希望把重點放在將要討論的“對話”。但很難做到的對話，這不成立，沒有相同的詞彙在一定程度上參加者。第一年是有許多說話在交叉的目的，但這樣它被對準在一定程度上繼續進行，詞彙量，已成為逐漸高維對話進行。這就會導致去年參與者的實際行動上，也增加了車間交互的比例。

當_TWDW的程序和音箱的人才選拔，你專注於什麼時候？
舞台形象TWDW是有意識的，當你一年回頭看，如果有兩個，一個是不是“NHK紅白歌唱大賽”，我要你你的外表上的主題或成為熱門話題的人我想。另一種是，規模和著名的公司，不論其年齡，獨特的成就和自己的經驗，我想我要在舞台上，如聚光燈落在誰更具有哲學的人。工作和舉措的新方式，很多人從個人的感覺和行動，甚至沒有在大公司開始Otsutome，我認為我認為我經常Manabitoru從“個體”。這就是和自主品牌是在今天，我認為你有自我管理能力真正需要的。當即使沒有創業和職業變化認為，“如何在一個大的組織工作？”也是，應該是非常有幫助的。

■Ikeru在你想要做什麼我吃，我想增加這樣一個人。

_我們從第一年開始在“ Shibuya Hikarie ”設立主會場。請告訴我在澀谷舉辦活動的重要性。
澀谷總是認為創造了一個新的文化的地方，這是一個已經使日本的希望，如位排球和年輕的女同胞們，這是我這一代的一個城市。現在，在同一時間，我覺得我想時間應該繼續“從澀谷”工作場所“的”轉移“到澀谷”遊樂場。從人類在澀谷打，我想這個城市從工作側的享受。我說，如果以有趣“的城市，可以為工作發揮。”此外，“多樣性（多樣性）”的名義下，澀谷也有吸引力在有很多部分。 “在城市的澀谷，還是？產生什麼樣的故事，”使用它的部分，我們希望通過大家TWDW各種思想的事實。

對於_最後，“什麼工作是什麼？”“什麼？是工作”，請告訴我們Yokoishi的的想法。
這項工作我們認為，“我自己”，“為家庭”，“對社會”，還有在什麼工作方面沒有三者之一。去年，這是個人的事情，也可能家庭，now've得想想你可以“，為家庭和社會”不是您自己做的事情的東西。因為我認為，這項工作看法逐漸改變，我覺得要享受在未來的變化。邊界將成為“活”和“玩”，“工作”越來越模糊，在另一方面的“工作”的定義是，我覺得已經延長。我要珍惜“Ikeru到你想要做什麼自己吃”，並不容易。我我認為這更多的是世界的，它可以甚至有點樂趣。所以，我想繼續TWDW為了增加了很多這樣的人。

“TOKYO WORK DESIGIN WEEK 2015年（2015年TWDW）”
是日期：2015年11月18日（星期三）至24天（星期二）
○地點： Shibuya Hikarie 8F 8 / COURT等
〇公式:http://twdw.jp/

重野誠

加盟報紙作為社會的一部分記者，通過活動策劃，內容總監之後，餐飲管理，它現在是一個自由撰稿人。活動現場覆蓋，如訪談和事件報告為主。